Empresarios dan a conocer el estudio de Pertenencia Académica 2026, elaborado por INDEX Chihuahua en colaboración con la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, concluyó que el principal desafío para mantener la competitividad del sector manufacturero es reducir la brecha entre la formación académica y las necesidades reales de la industria.

El diagnóstico se construyó a partir de información recabada en 38 empresas, 41 directivos y tres grupos focales pertenecientes a seis sectores industriales.

Durante la presentación del estudio, el director del Comité de Recursos Humanos de INDEX Chihuahua, José Núñez Leos, explicó que la industria enfrenta un momento de transformación impulsado por nuevas regulaciones nacionales e internacionales en materia laboral.

“Hoy tenemos regulaciones laborales que antes no existían. Hablamos de salud mental, reducción de jornada laboral, límites a las horas extras, trabajo forzoso y compromisos derivados de tratados internacionales. El reto de la industria es adaptarnos a esos cambios y seguir siendo competitivos”, señaló.

Indicó que México atraviesa un proceso de adaptación derivado de los acuerdos suscritos con la Organización Internacional del Trabajo, así como de nuevas disposiciones vinculadas al T-MEC y otros mecanismos internacionales de cumplimiento laboral, lo que obliga a las empresas a fortalecer la preparación de su capital humano.

El estudio identifica una brecha simultánea en tres dimensiones: competencias técnicas especializadas, habilidades digitales y capacidades interpersonales. Entre las principales áreas de oportunidad destacan el dominio del inglés técnico, el análisis de datos mediante Power BI, la automatización industrial, la inteligencia artificial aplicada, así como habilidades de comunicación, liderazgo y resiliencia.

Uno de los hallazgos más relevantes revela que el 71 por ciento de las empresas no ofrece capacitación interna en inteligencia artificial, a pesar de que casi la mitad de las actividades dentro de las plantas manufactureras ya involucran tecnologías avanzadas, lo que evidencia la necesidad de fortalecer la formación desde las instituciones educativas.

El diagnóstico también señala que la Universidad Tecnológica de Chihuahua, el Instituto Tecnológico de Chihuahua y otras instituciones de educación superior concentran la mayor parte del talento que ingresa al sector, por lo que la actualización de programas académicos y la vinculación permanente con la industria tendrán un impacto directo en la competitividad del estado.

Asimismo, el estudio advierte que las empresas enfrentan un reto creciente para integrar a las nuevas generaciones al entorno manufacturero, debido a diferencias en comunicación, manejo de la presión, trabajo colaborativo y adaptación a la retroalimentación, aspectos que hoy son considerados tan importantes como las competencias técnicas.

Para José Núñez Leos, los resultados representan una oportunidad para fortalecer el ecosistema industrial de Chihuahua.

“Tenemos que generar procesos saludables, económicos y más eficientes. Por eso es importante que estemos reunidos con una misma misión como entorno manufacturero. Tenemos que entender el momento que vive la industria y adaptarnos. Este diagnóstico tendremos que repetirlo cada año para medir nuestro avance.”

Como parte de las recomendaciones, el estudio propone incorporar el inglés técnico como eje transversal de la formación profesional, fortalecer la enseñanza de analítica de datos e inteligencia artificial aplicada, adelantar las prácticas profesionales, actualizar permanentemente a los docentes mediante estancias en la industria e impulsar certificaciones internacionales y el desarrollo de nuevas especialidades vinculadas con la automatización, la Industria 4.0 y las cadenas de suministro.

La investigación concluye que Chihuahua cuenta con las empresas, las instituciones educativas y el ecosistema necesarios para cerrar estas brechas, siempre que exista una estrategia coordinada entre academia, industria y organismos empresariales que permita responder con mayor velocidad a la evolución del mercado laboral.